因工作需要，泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司權(quán)屬企業(yè)泉州市儲(chǔ)備糧油管理有限公司擬面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
（一）泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，注冊(cè)資金2億元，主營(yíng)供應(yīng)鏈管理、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲(chǔ)備糧油管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)。公司及權(quán)屬企業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口總額位居市屬國(guó)有外貿(mào)企業(yè)前列，與國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)合作開展有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù)，首家自營(yíng)品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運(yùn)營(yíng)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲(chǔ)備糧油安全，努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng)，打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。
（二）泉州市儲(chǔ)備糧油管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“儲(chǔ)備糧油公司”）是城建供應(yīng)鏈公司權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金6.19億元，由市本級(jí)和豐澤區(qū)、鯉城區(qū)、洛江區(qū)糧食企業(yè)共同出資成立，主營(yíng)糧油儲(chǔ)備業(yè)務(wù)，目前管理市、區(qū)兩級(jí)儲(chǔ)備糧油近13萬噸。下屬泉州市區(qū)中心糧庫(kù)位于泉州市洛江區(qū)羅溪鎮(zhèn)，是泉州市糧食系統(tǒng)建設(shè)史上最大的一個(gè)項(xiàng)目，占地面積433.34畝，項(xiàng)目分兩期建設(shè)，一期建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化倉(cāng)容20.22萬噸的糧食儲(chǔ)備庫(kù)及附屬設(shè)施等，已實(shí)現(xiàn)智能化管理全覆蓋，二期建設(shè)泉州市大米應(yīng)急生產(chǎn)線和泉州市救災(zāi)物資儲(chǔ)備庫(kù)2個(gè)項(xiàng)目。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
儲(chǔ)備糧油公司本次計(jì)劃公開招聘工作人員4名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表： 
備注：全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試，且工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
（二）特別說明
1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的2022屆畢業(yè)生人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件1）。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年12月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（三）有下列情況之一的，不得應(yīng)聘
1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6.其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)，享有國(guó)家法定福利待遇。
四、考試招聘程序
1.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至12月12日17:30。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位，報(bào)名時(shí)間截止后不得再改報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線上系統(tǒng)報(bào)名，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位（報(bào)考系統(tǒng)操作詳見附件2）。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限；2022屆離校未就業(yè)應(yīng)聘人員需提供報(bào)到證和社保繳納情況材料）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
應(yīng)聘人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
2.資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人資格審核結(jié)果。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考，若未達(dá)到1:3比例，經(jīng)集團(tuán)研究通過后方可開考。
經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，將在泉州城建集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄集團(tuán)官網(wǎng)的報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印本人準(zhǔn)考證。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)或報(bào)名系統(tǒng)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
3.組織考試。
（1）初試：采用筆試的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比詳見下表：
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入復(fù)試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照招聘人數(shù)與復(fù)試人數(shù)1:3的比例、并按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復(fù)試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入復(fù)試，所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（2）復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序。參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。若招聘人數(shù)與復(fù)試人數(shù)的比例未達(dá)到1:3或面試成績(jī)高于70分的人數(shù)少于招聘人數(shù)的，則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額，若面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)均并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則加試一輪。
4.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低并按1:1的比例確定擬聘用人選。
6.入職體檢。組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消錄用資格。若有特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，聯(lián)系電話：0595-22121877，聯(lián)系人：陳女士，來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈2樓。
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終績(jī)效獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)績(jī)效考核情況，決定續(xù)聘或解聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)應(yīng)聘人員的，均與城建供應(yīng)鏈公司及用人單位無關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（五）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸城建供應(yīng)鏈公司所有。
附件1：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.doc
附件2：泉州城建集團(tuán)招聘報(bào)考系統(tǒng)操作手冊(cè).docx
受新冠疫情影響，筆試場(chǎng)地協(xié)調(diào)較為困難，為了便捷、快速組織2022年第一批公開招聘筆試，根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定于2022年11月27日上午組織筆試，本次筆試將結(jié)合筆試科目及筆試人數(shù)，采取“在線考試”的組織形式（專業(yè)知識(shí)筆試科目崗位除外）。具體公告如下：
一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)
1、專業(yè)知識(shí)筆試科目崗位
筆試時(shí)間：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00；
筆試地點(diǎn)：集團(tuán)總部8樓會(huì)議室（泉州市鯉城區(qū)九一街158號(hào)泉州城建大廈）
2、除專業(yè)知識(shí)筆試科目外的所有崗位
筆試時(shí)間：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00；
筆試地點(diǎn)：在線考試，在獨(dú)立、安靜、封閉、光線明亮的環(huán)境進(jìn)行作答。
二、筆試科目及成績(jī)占比調(diào)整
1、筆試科目及成績(jī)占比調(diào)整
2、各崗位對(duì)應(yīng)筆試科目
請(qǐng)各位考生注意自己報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的筆試科目、筆試組織方式及筆試時(shí)長(zhǎng)，具體見下表：
三、準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)
請(qǐng)各位考生于2022年11月22日8:00至11月25日17:30及時(shí)登陸集團(tuán)官網(wǎng)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對(duì)姓名、性別、身份證號(hào)、登入密碼等信息，以免因信息錯(cuò)誤無法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過程中有問題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。
四、在線考試系統(tǒng)說明
本次采取“在線考試”（專業(yè)知識(shí)筆試科目崗位除外），在正式在線考試前，考生提前一天進(jìn)行模擬考試，熟悉系統(tǒng)操作，測(cè)試考試相關(guān)設(shè)備，筆試操作說明見附件，其他說明如下：
（一）模擬考試
模擬筆試時(shí)間：2022年11月26日（星期六）下午15:00-18:00，請(qǐng)各位考生務(wù)必在此段時(shí)間根據(jù)準(zhǔn)考證上提供的模擬考試鏈接、密碼登入模擬操作，進(jìn)行相關(guān)設(shè)備測(cè)試，完成人臉識(shí)別身份驗(yàn)證等。如考生因未進(jìn)行模擬在線筆試、未提前進(jìn)行設(shè)備檢測(cè)、網(wǎng)絡(luò)故障或停電等導(dǎo)致正式考試作答時(shí)間減少或無法進(jìn)行正常作答，相關(guān)后果由考生承擔(dān)。
（二）正式考試
正式在線筆試時(shí)間：2022年11月27日（星期日）上午9:00-11:00，請(qǐng)各位考生根據(jù)準(zhǔn)考證上提供的正式考試鏈接、密碼至少提前30分鐘登錄在線筆試系統(tǒng)，并按通知要求做好在線筆試準(zhǔn)備。注意！正式在線筆試登錄鏈接與模擬在線筆試登錄鏈接非同一個(gè)，切勿混淆！
（三）考試設(shè)備等要求
1、設(shè)備要求：請(qǐng)自備電腦（建議用筆記本電腦）、高清攝像頭（電腦自帶攝像頭即可），監(jiān)控用手機(jī)（安裝微信軟件），電腦安裝谷歌瀏覽器（Chrome瀏覽器版本80以上），所有設(shè)備請(qǐng)確保電量充足，上網(wǎng)流量充足。禁止使用手機(jī)或平板電腦（如iPad、安卓系統(tǒng)平板等）作答；
2、網(wǎng)速要求：作答網(wǎng)絡(luò)的帶寬需高于5M，或使用4G/5G手機(jī)分享熱點(diǎn)上網(wǎng)。關(guān)閉360等電腦管理軟件，關(guān)閉下載軟件，確保網(wǎng)速流暢；
3、環(huán)境要求：請(qǐng)選擇在獨(dú)立、安靜、封閉、光線明亮的環(huán)境進(jìn)行作答，例如在家、寢室、會(huì)議室均可，不允許在網(wǎng)吧、咖啡廳、教室等公共場(chǎng)所作答；
4、設(shè)備檢測(cè)：在登錄頁(yè)面（即輸入密碼頁(yè)面）點(diǎn)擊設(shè)備檢測(cè)，請(qǐng)?zhí)崆皺z測(cè)設(shè)備情況；
5、筆試當(dāng)天開考30分鐘后，將無法登錄系統(tǒng)作答，請(qǐng)?zhí)崆暗卿浛荚囅到y(tǒng)，開考1小時(shí)后方可提前交卷；
6、在線考試系統(tǒng)操作視頻，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)觀看：https://exam-file.iguokao.com/mp4/iguokao_info_email.mp4；
7、考試系統(tǒng)常見問題請(qǐng)務(wù)必查看：https://www.exam.iguokao.com/QA。
（四）考試監(jiān)控
1、手機(jī)視頻監(jiān)控
本次考試將開啟手機(jī)視頻監(jiān)控，考生進(jìn)入考試系統(tǒng)后使用微信掃碼進(jìn)入手機(jī)視頻監(jiān)控模式；
請(qǐng)將手機(jī)放置于考生座位電腦正側(cè)方（不要放后方或前方），間隔1.5米以上距離，架高手機(jī)，俯拍桌面；手機(jī)監(jiān)控畫面請(qǐng)包含完整的電腦屏幕、鍵盤、考生側(cè)臉、上半身，雙手處于監(jiān)控范圍內(nèi)；手機(jī)請(qǐng)不要橫著擺放，保持桌面整潔，不要有雜物，參考下圖：
2、電腦視頻監(jiān)控
考試將開啟電腦攝像頭視頻監(jiān)控，請(qǐng)按系統(tǒng)要求打開電腦攝像頭，確保在答題頁(yè)面右上方可以清晰看到本人的上半身頭像。
3、電腦桌面監(jiān)控
考試將開啟答題操作電腦錄屏監(jiān)控，正式考試時(shí)系統(tǒng)會(huì)要求共享屏幕，選擇“您的整個(gè)屏幕”，點(diǎn)擊“分享”即可開始錄制，考試全程請(qǐng)不要停止共享。
在模擬考試階段，請(qǐng)務(wù)必登錄系統(tǒng)檢測(cè)以上監(jiān)控設(shè)備，體驗(yàn)操作，請(qǐng)確保正式開考后，所有監(jiān)控設(shè)備正常開啟，否則會(huì)影響您的考試成績(jī)。
五、考試紀(jì)律
1、本次筆試配備監(jiān)考人員，每位監(jiān)考官會(huì)通過后臺(tái)監(jiān)控全程觀察每位考生的舉止行為，請(qǐng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)作答，任意作弊行為一經(jīng)核實(shí)，則考試成績(jī)按0分計(jì)算，并記錄在泉州城建集團(tuán)誠(chéng)信檔案中；
2、考試中使用手機(jī)或平板電腦查閱信息，翻閱輔導(dǎo)書籍材料，查看小抄，接打電話，左顧右盼、外接顯示器等行為，都將被認(rèn)定為作弊；
3、考試中嚴(yán)禁有其他人員陪同，例如家人、同事、朋友等，如有他人輔助作答，將被認(rèn)定為作弊；
4、未按要求開啟電腦攝像頭監(jiān)控、手機(jī)視頻監(jiān)控、電腦桌面監(jiān)控，監(jiān)控手機(jī)未按要求擺放，將被認(rèn)定為違規(guī)；
5、考試中禁止跳出考試頁(yè)面，不得佩戴耳機(jī)、帽子，口罩，頭發(fā)不能遮蓋耳朵，不得遮擋電腦和手機(jī)攝像頭，關(guān)閉有自動(dòng)消息彈窗的軟件，衣著要得體，作答期間不允許離開座位；
6、考中考官會(huì)隨機(jī)抽查考生座位周圍環(huán)境，請(qǐng)配合考官操作；
7、可以使用空白草稿紙、筆，禁止攜帶電子計(jì)算器；
8、舉辦方擁有全部試題的內(nèi)容版權(quán)，請(qǐng)不要對(duì)試題內(nèi)容做任何拍照、復(fù)制、傳播。
感謝您的配合！
預(yù)祝您取得好成績(jī)！
因經(jīng)營(yíng)需要，泉州城建集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司擬面向社會(huì)公開招聘1名零售業(yè)務(wù)經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
（一）泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1500億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立近六年，泉州城建集團(tuán)已形成了城市開發(fā)、工程總承包（設(shè)計(jì)咨詢+施工）、地產(chǎn)置業(yè)、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)、綠色建材（PC構(gòu)件）、糧油儲(chǔ)備等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
（二）泉州城建供應(yīng)鏈管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城建供應(yīng)鏈公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，主營(yíng)供應(yīng)鏈管理、外貿(mào)進(jìn)出口、大宗商品貿(mào)易、新零售、儲(chǔ)備糧油管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流等業(yè)務(wù)。公司及權(quán)屬企業(yè)外貿(mào)進(jìn)出口總額位居市屬國(guó)有外貿(mào)企業(yè)前列，與國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)合作開展有色金屬、農(nóng)產(chǎn)品、礦產(chǎn)資源、能源化工等大宗商品貿(mào)易業(yè)務(wù)，首家自營(yíng)品牌商超“城建·鯉佳民生超市”已投入運(yùn)營(yíng)。公司致力于服務(wù)民生、為企業(yè)提供供應(yīng)鏈增值服務(wù)和保障我市儲(chǔ)備糧油安全，努力實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、健康增長(zhǎng)，打造值得信賴的供應(yīng)鏈綜合服務(wù)提供商。
二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式
1.招聘崗位及人數(shù)：城建供應(yīng)鏈公司零售業(yè)務(wù)經(jīng)理1名；
2.招聘方式：公開招聘；
3.招聘范圍：面向全社會(huì)符合任職條件的經(jīng)營(yíng)管理人才（包含泉州城建集團(tuán)內(nèi)部符合任職條件的人員，其個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定）；
4.聘用形式：職業(yè)經(jīng)理人。
三、招聘資格條件及崗位職責(zé)、要求
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同泉州城建集團(tuán)及城建供應(yīng)鏈公司的發(fā)展理念和模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；
3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。具有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高、較豐富的相關(guān)成功任職經(jīng)歷，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，在同類崗位上取得過優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，全面出色地完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作任務(wù)和目標(biāo)；
4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好；尊重職業(yè)經(jīng)理人規(guī)矩，適應(yīng)職業(yè)身份，具備良好的職業(yè)態(tài)度，無不良從業(yè)記錄；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（二）崗位職責(zé)及要求
（三）有下列情形之一的人員不得參與本次招聘：
1.違反《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，及違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；
2.因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的；
3.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
4.其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。
（四）特別說明
1.工作年限以2022年11月1日為截止日計(jì)算。
2.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份，按職業(yè)經(jīng)理人管理。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
四、任期與管理
（一）任期
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期限三年，試用期6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）管理
1.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，自任職之日起，簽訂《崗位聘任協(xié)議》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同。其中，泉州城建集團(tuán)內(nèi)部人員選聘為職業(yè)經(jīng)理人的，解除原勞動(dòng)合同，簽訂與聘任期限一致的新勞動(dòng)合同。
2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行差異化薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本年薪、績(jī)效年薪。其中基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則在聘任協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。具體按照公司有關(guān)規(guī)定和崗位聘任協(xié)議執(zhí)行。
五、考核指標(biāo)、薪酬及考核
（一）考核指標(biāo)
1.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)
基本業(yè)績(jī)目標(biāo)：零售業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展零售批發(fā)集采業(yè)務(wù)年均凈利潤(rùn)率不低于1%，2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于1.5億元且凈利潤(rùn)不低于150萬元，2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于1.8億元且凈利潤(rùn)不低于180萬元，2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于2.3億元且凈利潤(rùn)不低于230萬元。
奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)：零售業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展零售批發(fā)集采業(yè)務(wù)年均凈利潤(rùn)率不低于1%，2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于2.5億元且凈利潤(rùn)不低于250萬元，2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于3億元且凈利潤(rùn)不低于300萬元，2025年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于3.8億元且凈利潤(rùn)不低于380萬元。
具體業(yè)績(jī)目標(biāo)以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書為準(zhǔn)。
2.日常管理指標(biāo)、加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)
具體參照泉州城建集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有關(guān)規(guī)定以及集團(tuán)每年向公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)管理工作目標(biāo)責(zé)任書有關(guān)事項(xiàng)及考核細(xì)則執(zhí)行，包括但不限于零售業(yè)務(wù)經(jīng)理所轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政、意識(shí)形態(tài)、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、安全生產(chǎn)、資金安全、業(yè)務(wù)合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管控等以及公司安排的其他工作，視工作完成情況給予考核獎(jiǎng)罰。
（二）薪酬及考核、兌現(xiàn)發(fā)放
1.薪酬福利
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，年度薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪+超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，基本年薪按月支付，占年度薪酬的比例不高于30%；績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)先考核后兌現(xiàn)，結(jié)合實(shí)際延期支付，占年度薪酬的比例不低于70%。職業(yè)經(jīng)理人除領(lǐng)取年薪外，不再享有其他任何現(xiàn)金性收入。
（1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)
基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，實(shí)現(xiàn)基本業(yè)績(jī)目標(biāo)后不低于12萬元/年，按月發(fā)放；績(jī)效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)相掛鉤的浮動(dòng)收入，實(shí)現(xiàn)奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)后績(jī)效年薪基數(shù)不低于36萬元/年。未完成基本業(yè)績(jī)目標(biāo)或奮斗業(yè)績(jī)目標(biāo)的，按照業(yè)績(jī)完成比例計(jì)發(fā)薪酬。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)方式在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
（2）超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)
在一個(gè)考核年度中超額完成奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)的，針對(duì)不同超額部分按對(duì)應(yīng)的超額累進(jìn)比例分段計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)，超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)=∑（年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)對(duì)應(yīng)超額部分×對(duì)應(yīng)超額累進(jìn)比例），具體比例如下：
①年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額0-20%（含）的部分，按20%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì);
②年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額20-50%（含）的部分，按30%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì);
③年度凈利潤(rùn)實(shí)際完成額較奮斗凈利潤(rùn)目標(biāo)超額50%以上的部分，按35%計(jì)提超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。
具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
（3）福利待遇
職業(yè)經(jīng)理人享有國(guó)家法定福利待遇，繳交“五險(xiǎn)一金”（包括醫(yī)社保、住房公積金等）、企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并享有員工食堂用餐、工會(huì)福利、帶薪年休假、體檢等待遇。
2.考核
公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施年度和任期考核，年度考核以年度為周期進(jìn)行，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期考核在任期結(jié)束時(shí)，結(jié)合聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。年度考核結(jié)果為不合格的，不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪。解除（終止）聘用和勞動(dòng)關(guān)系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當(dāng)年績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。具體考核細(xì)則在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
3.薪酬兌現(xiàn)發(fā)放
（1）職業(yè)經(jīng)理人每月按照（基本年薪/12）領(lǐng)取薪酬，績(jī)效年薪在年度考核后兌現(xiàn)70%，并提取30%作為風(fēng)險(xiǎn)金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超過職業(yè)經(jīng)理人名下已提取但尚未發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)金余額的10%。
（2）超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)：采用遞延方式予以兌現(xiàn)，分三年兌現(xiàn)完畢，第一年支付比例不高于50%。具體在崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書中約定。
4.薪酬追索扣回
聘任期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)的績(jī)效薪酬及超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)全部或者部分追回，并止付所有未支付部分。此制度同樣適用于離職人員。
六、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為即日起至2022年12月1日17：30。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸泉州市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團(tuán)官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報(bào)名登記表（詳見附件），同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“職業(yè)經(jīng)理人+姓名”為文件名和郵件主題（如“職業(yè)經(jīng)理人+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
1.本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、獎(jiǎng)項(xiàng)證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
2.工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷；
4.近5年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；
5.可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；
6.近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件要求的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括電話、郵箱、地址等）應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘的，后果由報(bào)名人員負(fù)責(zé)。
（二）初步資格審核。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人員，取消應(yīng)聘資格。
（三）面談。根據(jù)資格審核結(jié)果篩選確定最終參加面談人員。通過面談，全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位匹配度、工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、主要業(yè)績(jī)、熟悉領(lǐng)域以及針對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)識(shí)和今后發(fā)展思路等方面。
（四）面試。根據(jù)面談結(jié)果篩選確定最終參加面試人員。若報(bào)名人員少于5人，符合條件的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；報(bào)名人員多于5人，面談后按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員。面試形式主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例等于1:1的，面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可錄取，否則，不予錄取。
（五）社會(huì)調(diào)查。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按最終面試成績(jī)由高至低1:1的比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人選。若最終面試成績(jī)并列的，則加試考核。調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書和證件的真實(shí)性和有效性、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、有無犯罪記錄、個(gè)人征信、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定或廉潔從業(yè)和意識(shí)形態(tài)等情況。
（六）體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）確定擬聘用人選。根據(jù)社會(huì)調(diào)查和體檢結(jié)果，由公司研究決定擬聘用人選，報(bào)泉州城建集團(tuán)備案。
（八）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（九）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。由公司按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動(dòng)合同。
（十）遞補(bǔ)。在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因，出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格的，由公司研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
1.本次公開招聘聯(lián)系人：陳女士，聯(lián)系電話：0595-22121877、22387539，來電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間，來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一街158號(hào)泉州城建大廈2樓。
2.應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招聘資格條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人資格審核貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
3.招聘未盡事宜，由城建供應(yīng)鏈公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：泉州城建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度第二批公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況，經(jīng)研究，對(duì)本次公開招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)1:3的進(jìn)行調(diào)整。具體事項(xiàng)公告如下：
本次招聘部分崗位轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘
以下崗位本次未開考，轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名方式為郵箱報(bào)名，報(bào)名材料發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱qzcjjtzp@163.com，具體報(bào)名程序點(diǎn)擊文末“閱讀原文”，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止，集團(tuán)將根據(jù)報(bào)名情況不定期組織考核面試。
本次招聘減少部分崗位招聘計(jì)劃人數(shù)
本次招聘取消部分崗位開考
因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、集團(tuán)公司及相關(guān)權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介
1．泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1500億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立五年多來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
2．泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱“工程管理公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金5億元。負(fù)責(zé)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)。公司按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，全力推動(dòng)江南組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，不斷提升組團(tuán)整體價(jià)值，提高城市品質(zhì)，完善泉州“南大門”形象。目前，公司正按照市委市政府“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)的決策部署，有序推進(jìn)烏石山滯洪區(qū)、烏石山公園、金鯉大橋、金鯉大道等10個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)，策劃金鯉周邊片區(qū)、烏石-展覽城片區(qū)城市更新，助力江南組團(tuán)飛躍提升。
3．泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“城建置業(yè)公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企聯(lián)動(dòng)開發(fā)等“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)7個(gè)職能部室，以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部，下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌。
4．泉州市中泉建筑工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中泉建筑公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金1.01億元，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專業(yè)承包資質(zhì)（含防水防腐保溫工程專業(yè)承包壹級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級(jí)、古建筑工程專業(yè)承包貳級(jí)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包貳級(jí)），依托集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、西華洋滯洪片區(qū)改造項(xiàng)目南安段拆除工程、水墨芳華小區(qū)、樂居春華小區(qū)、海韻里商場(chǎng)、豐-2022-18號(hào)地塊、豐-2022-19號(hào)地塊等項(xiàng)目。2022年公司承建施工的“石獅市大侖中心小學(xué)擴(kuò)建工程（一期）”榮膺2021年度泉州市建設(shè)工程“刺桐杯”獎(jiǎng)（市優(yōu)質(zhì)工程）。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開招聘工作人員42名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見下表：
備注：1．以上所有崗位要求持有相關(guān)職稱的，具有高級(jí)職稱人員免筆試；
2．全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試，且工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
（二）特別說明
1．對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2．應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書》（詳見附件2）。
3.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年10月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)，享有國(guó)家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為9月23日起至10月9日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位，報(bào)名時(shí)間截止后不得再改
報(bào)其他崗位。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸泉州市國(guó)資委網(wǎng)站http://gzw.quanzhou.gov.cn/或集團(tuán)官網(wǎng)http://qzcjjtyxgs.com/，下載并填寫報(bào)名登記表（詳見附件3），同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位序號(hào)+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+中泉建筑公司工程部副經(jīng)理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)招聘專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限；2022屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）近兩年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；
（6）近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)考人員所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可開考。
經(jīng)資格審查合格且符合開考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
3．組織考試。
（1）初試：采用筆試的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入復(fù)試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。
每個(gè)崗位按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復(fù)試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入復(fù)試，所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（2）復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。考生半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序。若復(fù)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到1:3或半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高于70分的復(fù)試人數(shù)少于擬聘人數(shù)，則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額，若半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)均并列的，則根據(jù)半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)相同的人員，則加試一輪。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）考核面試招聘程序
1．公開報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。
3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分兩輪進(jìn)行，主要采用但不限于筆試、半結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行。首輪考核面試成績(jī)按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按首輪考核面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單，若未達(dá)1:5比例則全部進(jìn)入復(fù)試人員名單。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪考核面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。
兩輪考核面試成績(jī)各占最終總成績(jī)的50%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)復(fù)試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)和復(fù)試成績(jī)均并列的，則根據(jù)首輪成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、復(fù)試成績(jī)和首輪成績(jī)均并列的，則加試一輪。
4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。
五、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，接受來電咨詢：
1. 泉州城建集團(tuán)聯(lián)系電話：0595-22289803，聯(lián)系人：陳女士；
2. 工程管理公司聯(lián)系電話：0595-22680010，聯(lián)系人：何女士；
3. 城建置業(yè)公司聯(lián)系電話：0595-29881882，聯(lián)系人：湯女士；
4. 中泉建筑公司聯(lián)系電話：0595-22000533，聯(lián)系人：王女士。
來訪地址：泉州市鯉城區(qū)九一路158號(hào)泉州城建大廈605室。
（二）本次公開招聘預(yù)計(jì)于2022年10月23日組織筆試，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。根據(jù)防疫要求，報(bào)考人員應(yīng)于考前10天內(nèi)（10月13日以后，含13日當(dāng)天）無境外、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及所在縣（市、區(qū)）旅居史。
（三）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（五）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（六）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
附件1：泉州城建集團(tuán)2022年第二批公開招聘崗位.docx
附件2：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書.docx
附件3：泉州城建集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名登記表.docx
根據(jù)《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況，本次公開招聘1號(hào)崗位建筑設(shè)計(jì)分院院長(zhǎng)招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3，經(jīng)研究，該崗位取消開考，具體如下：
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)校園招聘簡(jiǎn)章》，現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)校園招聘擬聘人選名單（遞補(bǔ)）進(jìn)行公示。公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有異議，請(qǐng)及時(shí)向我司反映。擬聘人選名單如下：
公示時(shí)間：2022年9月2日至9月8日（五個(gè)工作日）
監(jiān)督電話：0595-22289803
來訪來電時(shí)間：正常工作時(shí)間
接待部門：泉州城建集團(tuán)人力資源部
來信寄投：泉州市九一街158號(hào)泉州城建大廈6層人力資源部（郵編：362000）
根據(jù)城建置業(yè)公司事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為進(jìn)一步提升公司工程管理水平，擬面向社會(huì)公開招聘城建置業(yè)公司工程管理部經(jīng)理1人，現(xiàn)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額近1300億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有權(quán)屬二級(jí)企業(yè)10家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展，致力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
泉州市城建置業(yè)有限責(zé)任公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企、品牌房企聯(lián)動(dòng)開發(fā)的“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)綜合辦公室等7個(gè)職能部室，以地產(chǎn)項(xiàng)目為核心設(shè)項(xiàng)目管理部，下設(shè)業(yè)務(wù)拓展事業(yè)部、權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、控股企業(yè)弘毅置業(yè)公司及弘晟置業(yè)公司等。已開發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭”“城建·水墨芳林”“城建·水墨華庭”“城建·水墨芳華”等；新拓展的“樂居系”產(chǎn)品將著重打造精品安商房系列。公司將繼續(xù)深耕地產(chǎn)開發(fā)，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國(guó)匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。
二、報(bào)名時(shí)間
即日起至9月12日18:00。
三、招聘崗位、招聘要求及崗位職責(zé)
（一）招聘崗位
備注：1.具備研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年。
2.大中型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對(duì)應(yīng)的大型、中型規(guī)模。
（二）崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司工程管理部工作；
2.負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目管理及監(jiān)督工作，包括施工進(jìn)度、施工質(zhì)量、施工安全、施工成本控制及文明施工等；
3.組織開展或配合上級(jí)和有關(guān)職能部門對(duì)工程的相關(guān)檢查；
4.負(fù)責(zé)公司含權(quán)屬企業(yè)的年度安全生產(chǎn)工作安排及落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)公司在建在管項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（三）特別說明
1.涉及工作年限計(jì)算的，以2022年9月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
2.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
3.招聘專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》。
4.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
5.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2022年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求。
四、應(yīng)聘情況說明
有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
五、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位能效薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。
符合福建省、泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的聘用人員，經(jīng)認(rèn)定后可申請(qǐng)享受相應(yīng)層次人才待遇。
六、招聘程序
1．公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至9月12日18:00。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明，或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明，或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明,如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。公開報(bào)名結(jié)束后，集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可開考。
3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分三輪進(jìn)行，第一輪采用“固定題目+考官提問”的半結(jié)構(gòu)化面試形式，第二輪采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”形式，第三輪采用“崗位勝任力測(cè)評(píng)”形式。第一輪面試成績(jī)出來后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:5的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪面試成績(jī)合格者少于5人，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)。前兩輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生前兩輪考核成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序，若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。第三輪考核成績(jī)根據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)得出的崗位匹配度，確定得分。
最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×55%+第三輪考核成績(jī)×5%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，聯(lián)系電話：湯女士 0595-29881882，來訪地址：泉州市豐澤區(qū)城東街道東輔路毓才花苑2號(hào)樓2層-城建置業(yè)有限責(zé)任公司。
（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。
（五）為保證本次招聘充分競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)中選優(yōu)，凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)名條件的人員均可參與報(bào)名，不受以往城建集團(tuán)招聘相關(guān)限制條件約束，以此次申明為準(zhǔn) ，最終解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
（六）公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
泉州城建集團(tuán)始終秉承弘毅、篤行、精進(jìn)、致遠(yuǎn)的企業(yè)文化價(jià)值觀，竭力為員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，要讓想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，干成事者有崗位。
近期，集團(tuán)再次拿出權(quán)屬企業(yè)部分中層管理崗位，在全集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘公告，面向集團(tuán)全體在崗在編員工公開內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展部經(jīng)理1名、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理1名、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副經(jīng)理1名，以及東海投資公司成本控制部副經(jīng)理1名。集團(tuán)鼓勵(lì)員工積極參與到本次內(nèi)部競(jìng)聘中來，“勇于揭榜”、“敢于亮相”、主動(dòng)作為、奮勇?lián)?dāng)、無懼競(jìng)爭(zhēng)，積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。集團(tuán)將堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適崗”的原則，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、基礎(chǔ)條件評(píng)分、考核面試、競(jìng)聘演講及答辯等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照競(jìng)聘方案和規(guī)范程序開展人才選拔工作。
-識(shí)別二維碼了解內(nèi)部競(jìng)聘詳情-
推行內(nèi)部競(jìng)聘是泉州城建集團(tuán)一貫堅(jiān)持選拔人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是積極貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)、提高管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例的重要舉措。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過定期、不定期地開展內(nèi)部競(jìng)聘，充分挖掘人力資源潛力，優(yōu)化人力資源配置，選拔有優(yōu)質(zhì)潛力的人才，有利于促進(jìn)人才在集團(tuán)內(nèi)部合理流動(dòng)，夯實(shí)人才梯隊(duì)和隊(duì)伍建設(shè)，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。集團(tuán)摒棄論資排輩的理念，真正實(shí)現(xiàn)了“憑德才、重業(yè)績(jī)、看履歷、聽公論”的人才選拔機(jī)制。
▲規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)
本次提供競(jìng)聘崗位的其中一家權(quán)屬企業(yè)，是集團(tuán)通過對(duì)市規(guī)劃設(shè)計(jì)院、市住宅設(shè)計(jì)院、市監(jiān)理事務(wù)所等7家企事業(yè)單位改制整合，新成立的規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)。為激發(fā)企業(yè)活力，加快成員單位融合，規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)對(duì)管理人員實(shí)行就地起立，競(jìng)爭(zhēng)上崗，大刀闊斧的通過公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘，為集團(tuán)內(nèi)外人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，廣納賢才的舉動(dòng)獲得社會(huì)廣泛好評(píng)。
▲東海投資公司
泉州城建集團(tuán)一直高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是開展國(guó)企改革三年行動(dòng)以來，集團(tuán)積極貫徹落實(shí)市委市政府人才“港灣計(jì)劃”和“涌泉”行動(dòng)，大力推進(jìn)“人才治企、人才強(qiáng)企、人才興企”戰(zhàn)略，加大力度開展公開招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、急需緊缺人才招用、中高端人才引進(jìn)等，外部“引”的同時(shí)，注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和培育，多措并舉推動(dòng)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。目前已累計(jì)開展5批次內(nèi)部競(jìng)聘，發(fā)布競(jìng)聘崗位14個(gè)，許多優(yōu)秀年輕干部通過內(nèi)部競(jìng)聘走上管理崗位，展現(xiàn)自我風(fēng)采和工作才干，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展融合共促。今后，集團(tuán)將繼續(xù)把競(jìng)爭(zhēng)性選人用人與針對(duì)性育人留人結(jié)合起來，不斷拓寬員工內(nèi)部晉升渠道，持續(xù)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和內(nèi)生動(dòng)力。
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2022年度公開招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公開招聘報(bào)名、資格審查情況，經(jīng)研究，本次公開招聘崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，取消開考。具體崗位如下：
掃一掃，關(guān)注泉州城建集團(tuán)
服務(wù)熱線 ：技術(shù)支持 22989908
COPYRIGHT ? 2018 All Rights Reserved 泉州城建集團(tuán)
閩公網(wǎng)安備 35050302000515號(hào) 閩ICP備18028644號(hào)
技術(shù)支持：泉房通公司 & 龍采集團(tuán)
22289806
qzcjjtyxgs@163.com