為深化“三能機(jī)制”改革實(shí)踐，推行管理人員競(jìng)聘上崗，激活市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，滿(mǎn)足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要。近期，泉州城建集團(tuán)在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘泉州建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理2名，目前報(bào)名正在火熱進(jìn)行中！
競(jìng)聘崗位
泉州建工集團(tuán)總經(jīng)理助理2名。
競(jìng)聘范圍
進(jìn)入泉州城建集團(tuán)及各級(jí)權(quán)屬企業(yè)工作累計(jì)滿(mǎn)1年的在崗在編正式員工。
報(bào)名時(shí)間
2023年4月3日起至4月17日下午17:30止。
報(bào)名方式
電子郵箱投遞，將報(bào)名表及相關(guān)材料打包壓縮發(fā)至競(jìng)聘郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：顏女士，聯(lián)系電話(huà)：0595-22289803（來(lái)電咨詢(xún)時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。
競(jìng)聘程序
個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘實(shí)施（分第一輪非結(jié)構(gòu)化面試、第二輪撰寫(xiě)方案+面試答辯進(jìn)行考核）、組織考察、競(jìng)聘公示、確定聘用人選。
競(jìng)聘詳情
更多競(jìng)聘詳情及報(bào)名登記表，詳見(jiàn)企業(yè)微信-通知公告-《泉州城建集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展2023年度第二批內(nèi)部競(jìng)聘的公告》（泉城建〔2023〕56號(hào)）。
歡迎符合競(jìng)聘條件的員工把握機(jī)會(huì)，積極競(jìng)聘，敢于競(jìng)爭(zhēng)，勇于擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
泉州建工集團(tuán)有限公司
系泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。
根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘泉州建工集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2人，現(xiàn)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)泉州城建集團(tuán)）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類(lèi)資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬?lài)?guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢(xún)等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
泉州建工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)泉州建工集團(tuán)）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。
二、報(bào)名時(shí)間
即日起至4月17日17:30。
三、招聘崗位、人數(shù)及任職要求
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員2名，具體招聘崗位如下：
備注：1.具備全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年（任職經(jīng)歷不放寬）。
2.大型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類(lèi)別對(duì)應(yīng)的大型規(guī)模。
（二）特別說(shuō)明
1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年4月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
2.年齡40周歲（含）以下應(yīng)為1982年4月1日后出生人員。
3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
4.招聘專(zhuān)業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
5.香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
6.如高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求。
四、應(yīng)聘情況說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守法律法規(guī)；
2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；
4.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
五、薪酬待遇
薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等組成，基本年薪按月兌現(xiàn)，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)根據(jù)企業(yè)整體效益情況和個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。
六、招聘程序
1．公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至4月17日17:30。本次招聘實(shí)行線(xiàn)上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶(hù)，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線(xiàn)報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱(chēng)評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話(huà)、家庭電話(huà)、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。
3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
考核面試分兩輪進(jìn)行，第一輪采用“非結(jié)構(gòu)化面試”的形式，第二輪采用“撰寫(xiě)方案+面試答辯”形式。每輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，考核成績(jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格；若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含）的，則考核成績(jī)須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步招聘程序；第一輪考核成績(jī)出來(lái)后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪考核成績(jī)合格者少于1:3的，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪考核環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×60%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，如最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、第二輪考核成績(jī)并列的，則根據(jù)第一輪考核成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、第一輪考核成績(jī)、第二輪考核成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、其他事項(xiàng)
（一）咨詢(xún)電話(huà)：顏女士 0595-22289803，咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。
（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開(kāi)展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；任職試用期滿(mǎn)，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。任職期內(nèi)實(shí)行經(jīng)理層契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。
（四）應(yīng)聘人員所填寫(xiě)資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。
（五）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員161名，具體公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位、人數(shù)及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員 161 名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：
備注：
（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年3月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類(lèi)推；
（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線(xiàn)；
（3）相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2023年3月1日，以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司；
（4）工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算，以2023年3月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（二）招聘崗位基本要求
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
四、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。
五、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報(bào)名時(shí)間：
即日起至2023年3月16日17:30，崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿(mǎn)，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿(mǎn)為止，公司不定期組織考核。
（二）網(wǎng)上報(bào)名：
1、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢(xún)招聘信息，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+生產(chǎn)主管+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫(xiě)報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：
1）個(gè)人身份證（正反兩面）；
2）學(xué)歷證書(shū)；
3）職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱(chēng)一致的“勞動(dòng)合同”；
②單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱(chēng)）；
③單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱(chēng)）；
④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
2、網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。
（三）資格審查
按照招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（四）組織考核
用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況不定期組織考核面試，薪酬面談等，并擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问?、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。
（五）社會(huì)調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。
1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（六）公示及聘用
1、公示，對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。
2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
六、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；
2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問(wèn)題可咨詢(xún)：0595-22539696（法定工作日上班時(shí)間）；有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢(xún)：0595-68273539（法定工作日上班時(shí)間）。
5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件;泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.docx
現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘（考試招聘崗位）面試工作安排公告如下：
一、面試時(shí)間及場(chǎng)次
1、面試時(shí)間：2023年3月4日（星期六）上午8:30-12:00?？忌鷳?yīng)按照面試通知要求攜帶本人身份證原件、佩戴口罩于當(dāng)天上午8:00準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，報(bào)到逾期10分鐘（即8:10之后）將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
2、面試場(chǎng)次：本次分設(shè)六個(gè)考場(chǎng)，具體崗位面試場(chǎng)次安排如下：
二、面試地址
面試地址：泉州市豐澤區(qū)安吉南路688號(hào)水墨芳林8號(hào)樓泉州城建集團(tuán)。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話(huà)咨詢(xún)。
四、溫馨提醒
考生應(yīng)注意導(dǎo)航面試地址（在城東），提前查詢(xún)交通路線(xiàn)，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。
根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》及《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年2月19日上午（星期日）組織筆試，同時(shí)，對(duì)招聘計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：
一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)
筆試地點(diǎn)：泉州信息工程學(xué)院（泉州市豐澤區(qū)博東路249號(hào)）
筆試時(shí)間：2023年2月19日上午（星期日），具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間見(jiàn)下表：
1、泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘崗位：
2、泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開(kāi)招聘崗位：
二、準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)
請(qǐng)各位考生于2023年2月16日至2月18日及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺(tái)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對(duì)姓名、性別、身份證號(hào)、照片等信息，以免因信息錯(cuò)誤無(wú)法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過(guò)程中有問(wèn)題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。
三、調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃
（一）本次招聘部分崗位減少招聘計(jì)劃人數(shù)
備注：以上部分崗位轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，招滿(mǎn)即止。報(bào)考人員登錄集團(tuán)招聘報(bào)名平臺(tái)（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶(hù)，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。
（二）本次招聘部分崗位取消開(kāi)考
四、溫馨提醒
泉州信息工程學(xué)院停車(chē)位緊張，從校門(mén)口到考場(chǎng)距離較遠(yuǎn)（步行需10分鐘），考生應(yīng)提前查詢(xún)交通路線(xiàn)，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。報(bào)考設(shè)計(jì)集團(tuán)7-20號(hào)設(shè)計(jì)師相關(guān)崗位的考生還需自帶畫(huà)圖工具。
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員65名，具體公告如下：
一、招聘公司簡(jiǎn)介
泉州建工集團(tuán)有限公司（籌建中）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，由城建工程公司、中泉建筑公司等企業(yè)整合優(yōu)化組建，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其他多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，依托集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘條件
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
四、招聘崗位及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員65名,招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：
備注：（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年1月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類(lèi)推；
（2）以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司。
五、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
七、報(bào)名
（一）本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫(xiě)報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。
報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算）。
（二）報(bào)名時(shí)間：
1、即日起至2023年1月28日17:30，未招滿(mǎn)的崗位實(shí)行常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿(mǎn)為止。
2、報(bào)考人員補(bǔ)充材料時(shí)間截止至2023年1月30日08:00，逾期不予受理；資格初審時(shí)間截止至2023年1月30日17:30。
（三）采用網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢(xún)招聘信息，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“7+ 資料員+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：
1）有效身份證（正反兩面）；
2）畢業(yè)證書(shū)；
3）職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱(chēng)一致的“勞動(dòng)合同”；
②單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱(chēng)）；
③單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱(chēng)）；
④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
（四）網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。
（五）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（六）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
八、審核及面試
（一）資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（二）面試
用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。
（三）面試成績(jī)查詢(xún)
入圍面試的報(bào)考人員成績(jī)將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。
九、社會(huì)調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。
1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者或自動(dòng)棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
十、公示及聘用
對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
十一、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；
2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問(wèn)題可咨詢(xún)：0595-22539696 （法定工作日上班時(shí)間）；
有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢(xún)：0595-22000533（法定工作日上班時(shí)間）。
5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.docx
因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員11名，具體公告如下：
一、招聘公司簡(jiǎn)介
泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)等“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)9個(gè)職能部室、3個(gè)事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。已開(kāi)發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，新拓展“樂(lè)居系”產(chǎn)品系列，產(chǎn)品類(lèi)型日益豐富。集團(tuán)將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國(guó)匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。
二、用工形式
項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。
三、招聘條件
1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)方針政策；
2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；
4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；
5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。
四、招聘崗位及要求
本次共招聘項(xiàng)目制周期性用工人員11名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：
備注：（1）以上涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（2）以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。
五、薪酬待遇
按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)一金”等。
六、招聘程序
招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。
七、報(bào)名
（一）本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫(xiě)報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。
報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算）。
（二）報(bào)名時(shí)間：
1、即日起至2023年2月3日17:30，未招滿(mǎn)的崗位實(shí)行常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿(mǎn)為止。
2、報(bào)考人員補(bǔ)充材料時(shí)間截止至2023年2月6日08:00，逾期不予受理；資格初審時(shí)間截止至2023年2月6日17:30。
（三）采用網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢(xún)招聘信息，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件1），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 土建管理崗+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjzyb@163.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：
1、有效身份證（正反兩面）；
2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)）；
3、職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
4、工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：
①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱(chēng)一致的“勞動(dòng)合同”；
②單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱(chēng)）；
③單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱(chēng)）；
④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。
（四）網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。
（五）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（六）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
八、審核及面試
（一）資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格,報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。
（二）面試
用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。
（三）面試成績(jī)查詢(xún)
入圍面試的報(bào)考人員成績(jī)將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。
九、社會(huì)調(diào)查、體檢
根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。
1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者或自動(dòng)棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
十、公示及聘用
對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他地產(chǎn)項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
十一、其他事項(xiàng)
1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；
2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）、中國(guó)海峽人才網(wǎng)（www.hxrc.com）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；
4、有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢(xún)：0595-29881883（法定工作日上班時(shí)間）。
5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx
為統(tǒng)籌優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，暢通集團(tuán)總部與各權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，滿(mǎn)足集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開(kāi)展內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）。
一、相關(guān)競(jìng)聘（遴選）公司（部門(mén)）簡(jiǎn)介
集團(tuán)總工辦為集團(tuán)總部職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)劃設(shè)計(jì)以及工程招標(biāo)采購(gòu)、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。督促權(quán)屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)以及工程建設(shè)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)、成本控制管理等工作。
泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：建筑產(chǎn)業(yè)公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運(yùn)營(yíng)，拓展經(jīng)營(yíng)鋁合金產(chǎn)品（鋁合金門(mén)窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設(shè)等產(chǎn)品，已累計(jì)為50多個(gè)項(xiàng)目（建筑面積約1000萬(wàn)平方米），提供約10萬(wàn)立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前，公司正按計(jì)劃推進(jìn)洛江基地（二期）項(xiàng)目建設(shè)，計(jì)劃通過(guò)建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。
泉州城建工程管理咨詢(xún)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：工程管理公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司，按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，深入實(shí)施“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)，深耕“1+3”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)東海城東片區(qū)及晉江洛陽(yáng)江兩岸照明提升工程建設(shè)，全面啟動(dòng)金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升江南組團(tuán)整體價(jià)值和城市品質(zhì)，勇當(dāng)江南組團(tuán)開(kāi)發(fā)建設(shè)主力軍，擘畫(huà)江南新篇章。
二、競(jìng)聘（遴選）崗位及人數(shù)
1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名；
2.集團(tuán)總部總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師2名；
3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。
三、競(jìng)聘（遴選）范圍
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：面向泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬各級(jí)企業(yè)全體在崗在編正式員工開(kāi)展競(jìng)聘。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)及其子公司全體在崗在編正式員工。
四、競(jìng)聘（遴選）原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則；
2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾公認(rèn)、注重經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)的原則；
3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適崗的原則。
五、競(jìng)聘（遴選）崗位職責(zé)
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全過(guò)程管理、監(jiān)督；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)檢，做好產(chǎn)品銷(xiāo)售跟蹤管理與服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)處理產(chǎn)品交付、安裝過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師：負(fù)責(zé)集團(tuán)片區(qū)開(kāi)發(fā)、工程項(xiàng)目各階段規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國(guó)土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團(tuán)所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進(jìn)展；跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的總體情況，審核項(xiàng)目前期方案設(shè)計(jì)，協(xié)助片區(qū)公司對(duì)項(xiàng)目前期工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對(duì)接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容；負(fù)責(zé)片區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作，組織編制概念性方案、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目前期及實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決意見(jiàn)和建議。
六、競(jìng)聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇
（一）競(jìng)聘（遴選）條件
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)，8年及以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級(jí)工程師職稱(chēng)、一級(jí)注冊(cè)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備中級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)或一級(jí)（注冊(cè)類(lèi)）職業(yè)資格證書(shū)（工程類(lèi)、規(guī)劃類(lèi)），從事城市規(guī)劃或建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作滿(mǎn)5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。
工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱(chēng)和注冊(cè)規(guī)劃類(lèi)職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿(mǎn)5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。
（二）競(jìng)聘（遴選）者還應(yīng)符合以下基本要求
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；
3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
6.具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘（遴選）：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論等不適宜報(bào)名的情形。
（三）工作年限：以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。
七、競(jìng)聘（遴選）程序
（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至2月5日晚上24時(shí)止。凡符合條件的競(jìng)聘（遴選）者，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《泉州城建集團(tuán)崗位競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備以下材料電子文檔：
1.本人身份證（正反面）、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件；
2.工作經(jīng)歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動(dòng)合同、聘書(shū)、所在單位人事部門(mén)開(kāi)具的任職證明等）；
將上述各項(xiàng)材料（包括競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表）整理成壓縮文件后，以“競(jìng)聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團(tuán)有限公司競(jìng)聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話(huà)：0595-22289803（來(lái)電咨詢(xún)時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。
（二）資格審查。根據(jù)競(jìng)聘（遴選）條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競(jìng)聘（遴選）者。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)1:3，經(jīng)用人單位集體研究同意后，方可實(shí)施。
（三）競(jìng)聘（遴選）實(shí)施。為全面考察參加競(jìng)聘（遴選）人員的綜合素質(zhì)和能力，分兩輪進(jìn)行競(jìng)聘（遴選）考核。
建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+競(jìng)聘考核”方式進(jìn)行競(jìng)聘：
1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的20%，根據(jù)競(jìng)聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿(mǎn)分20分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。
2.競(jìng)聘考核：競(jìng)聘考核成績(jī)占最終總成績(jī)的80%。通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到5人及以上時(shí)，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。通過(guò)資格審查人數(shù)不滿(mǎn)5人時(shí)，采用競(jìng)聘演講答辯方式進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)按百分制計(jì)算?？己顺煽?jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格；若競(jìng)聘人數(shù)不足2人，考核成績(jī)須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步競(jìng)聘程序。
集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+遴選考核”方式進(jìn)行遴選：
1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的20%，根據(jù)競(jìng)聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱(chēng)或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿(mǎn)分20分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。
2.遴選考核：遴選考核成績(jī)占最終總成績(jī)的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。若通過(guò)資格審查人數(shù)不足2人時(shí)（不包含2人），則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)按百分制計(jì)算。半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步遴選程序?？?jī)效溝通面談成績(jī)的及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)提高至75分。
若同一崗位所有參與考核者競(jìng)聘（遴選）成績(jī)均低于合格分，經(jīng)用人單位集體研究，取消該崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃。
（四）競(jìng)聘（遴選）公示。按競(jìng)聘（遴選）考核總成績(jī)由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對(duì)象，并在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對(duì)象公示前，按人事管理權(quán)限，由建筑產(chǎn)業(yè)公司開(kāi)展組織考察工作。
（五）確定競(jìng)聘（遴選）人選、辦理調(diào)動(dòng)。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，由集團(tuán)黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（六）特別說(shuō)明。
競(jìng)聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動(dòng)放棄的，由用人單位集體研究提出，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、有關(guān)要求
本次公開(kāi)遴選是加強(qiáng)集團(tuán)總部同權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流，實(shí)現(xiàn)人才有益流動(dòng)，落實(shí)人才平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的選人用人機(jī)制的重要舉措。集團(tuán)各部（室）、各權(quán)屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競(jìng)聘（遴選）條件的員工報(bào)名。符合競(jìng)聘（遴選）條件的員工應(yīng)把握機(jī)會(huì)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于競(jìng)爭(zhēng)，積極參與本次公開(kāi)遴選，積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。
附件：泉州城建集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表.pdf
為了更好地為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員56名。具體簡(jiǎn)章如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，致力于擔(dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫(kù)，為城市規(guī)劃建設(shè)提供全方位、全天候服務(wù)和智力支持。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括國(guó)土空間規(guī)劃編制、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)管理、工程管理服務(wù)、咨詢(xún)策劃服務(wù)、施工圖審查、工程監(jiān)理、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量以及相關(guān)學(xué)術(shù)研究等。公司內(nèi)設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)分院、建筑設(shè)計(jì)分院、交通市政設(shè)計(jì)分院、景觀設(shè)計(jì)分院等4個(gè)專(zhuān)業(yè)分院，下設(shè)工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)測(cè)繪公司等5家企業(yè)，現(xiàn)擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)、道路工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、建筑工程設(shè)計(jì)甲級(jí)、房建一類(lèi)A、市政（道橋）一類(lèi)A、房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、人防工程監(jiān)理甲級(jí)、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪、工程測(cè)量甲級(jí)等二十項(xiàng)資質(zhì)，歷年榮獲國(guó)家、部、省級(jí)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)上百項(xiàng)，為泉州市專(zhuān)業(yè)最全、資質(zhì)最強(qiáng)、人員最多、獎(jiǎng)項(xiàng)最高的設(shè)計(jì)咨詢(xún)國(guó)企品牌，是市委、市政府和泉州城建集團(tuán)重點(diǎn)打造、大力扶持的集團(tuán)公司。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求
1．招聘崗位及人數(shù)
泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員56名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。
2.招聘崗位基本要求
（1）具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
（2）具有良好職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄；
（3）具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)記錄。
（二）特別說(shuō)明
1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.招聘專(zhuān)業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。
3.香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6.其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括保障性工資、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，保障性工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人業(yè)務(wù)情況、工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金、單身宿舍、員工食堂、節(jié)日慰問(wèn)、生日福利、員工健身中心、年度體檢及帶薪休假等。
四、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年2月3日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（登錄泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶(hù)），根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包,勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)（如職稱(chēng)評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和相關(guān)證明材料；（根據(jù)招聘條件要求年限）
（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。
報(bào)名人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話(huà)、家庭電話(huà)、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
（二）資格審查。根據(jù)招聘條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)審查合格，統(tǒng)一通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員參加筆試或面試，請(qǐng)保持通訊暢通。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)研究后方可開(kāi)考?？己嗣嬖噸徫蝗缭谝?guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿(mǎn)，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿(mǎn)為止。
（三）組織考核。進(jìn)入組織考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核測(cè)試，未按時(shí)參加考核測(cè)試，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
1.考試招聘崗位的考核測(cè)試
考試招聘的崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選，最終總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不帶入面試，所有進(jìn)入面試人員的最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（1）筆試內(nèi)容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢(xún)?？忌P試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試。
（2）面試采用半結(jié)構(gòu)化面試或采用“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問(wèn)”等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。
集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。
2.考核面試崗位的考核測(cè)試
考核面試分為兩輪，主要采用但不限于簡(jiǎn)歷篩選量化評(píng)分、考核面談、筆試、撰寫(xiě)方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問(wèn)”等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
如崗位招聘人數(shù)少于或等于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。如崗位招聘人數(shù)多于3人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選；若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、第二輪考核面試成績(jī)并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。
（四）社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。
（五）確定人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選，報(bào)泉州城建集團(tuán)審批。
（六）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
（七）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動(dòng)合同之日起計(jì)。
（八）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）所有人員實(shí)行聘任制，與我司簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月。所有人員作為公司正式人員聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展。若試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受效益獎(jiǎng)金；若試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（三）本次公開(kāi)招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)“泉州城建集團(tuán)有限公司”，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
（五）本次招聘咨詢(xún)電話(huà)：0595-22111072，聯(lián)系人：許女士，正常上班時(shí)間（周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30）接受來(lái)電咨詢(xún)，來(lái)訪(fǎng)地址：泉州市豐澤區(qū)濱城大街210號(hào)315室。
（六）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。
附件：泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章.docx
因工作需要，泉州城建集團(tuán)有限公司擬公開(kāi)招聘一批工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、集團(tuán)簡(jiǎn)介
泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類(lèi)資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬?lài)?guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢(xún)等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。
二、招聘崗位
（一）招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求
泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員76名。招聘專(zhuān)業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見(jiàn)附件2。
（二）特別說(shuō)明
1.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023屆全日制普通高等院校畢業(yè)生、2022屆離校未就業(yè)全日制普通高等院校畢業(yè)生和退役大學(xué)生士兵（不含非統(tǒng)招的非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式如自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）。報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件3）
3.香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。
4.如高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求。
5.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。
6.年齡：35周歲（含）以下應(yīng)為1987年1月1日后出生人員；
40周歲（含）以下應(yīng)為1982年1月1日后出生人員；
45周歲（含）以下應(yīng)為1977年1月1日后出生人員；
50周歲（含）以下應(yīng)為1972年1月1日后出生人員。
（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘
1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；
3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；
5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢(xún)系統(tǒng)查詢(xún)，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；
6．其他不宜報(bào)名的。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按照各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。
四、招聘程序
（一）考試招聘程序
1．公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年2月3日17:30。報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。本次招聘實(shí)行線(xiàn)上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶(hù)，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱(chēng)評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；
（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限;2022屆離校未就業(yè)報(bào)考人員需提供報(bào)到證及社保繳納情況材料）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料；
（5）近期2寸彩色證件照片1張。
報(bào)考人員所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話(huà)、家庭電話(huà)、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。
經(jīng)資格審查合格且符合開(kāi)考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
3．組織考試。
（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見(jiàn)下表：
考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢(xún)。
每個(gè)崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。
（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)并列的，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。
5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合錄用要求的，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。
6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。
7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。
在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）考核面試招聘程序
1．公開(kāi)報(bào)名。同“（一）考試招聘程序”第1點(diǎn)。此外，考核面試崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿(mǎn)，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至招滿(mǎn)為止。
2．資格審查。同“（一）考試招聘程序”第2點(diǎn)。
3．組織考核面試?？己嗣嬖嚪譃閮奢啠饕捎玫幌抻诳己嗣嬲?、筆試、撰寫(xiě)方案、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、崗位勝任力測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。
如崗位招聘人數(shù)少于或等于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:3、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:3的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試；如崗位招聘人數(shù)多于5人的，則按照不低于招考人數(shù)1:1、不高于招考人數(shù)1:8的比例，在第一輪考核面試合格的考生中，從高分至低分確定第二輪考核面試人選，若第一輪考核面試成績(jī)合格的人數(shù)低于招考人數(shù)1:1的，則全部進(jìn)入第二輪考核面試。每輪考核面試成績(jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2的，則考生考核面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生考核面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。
最終總成績(jī)=第一輪考核面試成績(jī)*40%+第二輪考核面試成績(jī)*60%，集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單。若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)崗位招聘條件的優(yōu)先條件確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核面試成績(jī)排名先后確定；如崗位沒(méi)有設(shè)置優(yōu)先條件，且最終總成績(jī)和第二輪考核面試成績(jī)均并列的，則根據(jù)第一輪考核面試成績(jī)排名先后確定；若最終總成績(jī)、第一、二輪考核面試成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。
4．社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)同“（一）考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。
五、其他事項(xiàng)
（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來(lái)電咨詢(xún)：
（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。
（四）本次公開(kāi)招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與泉州城建集團(tuán)無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
（五）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。
附件：
附件1：泉州城建集團(tuán)部分權(quán)屬企業(yè)簡(jiǎn)介.docx
附件2：泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘崗位.docx
附件3：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū).docx
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