熱情奔放的八月

洋溢著青春活力的氣息

集團迎來了火一般熱情的新員工

此次新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容豐富，安排緊湊，通過戶外拓展、自我覺察工作坊及新員工座談會等培訓(xùn)，讓新員工盡快轉(zhuǎn)換新角色、適應(yīng)新環(huán)境，強化企業(yè)榮譽感和價值認同感，助推新員工快速融入新集體。

凝心聚力 突破自我

7日早上，40余名新員工乘坐大巴穿過繁華的市區(qū)，來到風(fēng)景秀麗的惠安聚龍島在水一方拓展基地，在博格專業(yè)教練的帶領(lǐng)下，開展為期1天的拓展訓(xùn)練。

團隊組建

限時握手交友，相互認識；小組取隊名、喊口號、排隊型，高漲士氣，營造爭先的氛圍。

杯海人生

滿杯水加回形針，兩定目標，從一開始的2個到120個，轉(zhuǎn)變了“不可能”到“不可思議”的觀念，我們都是無限可能，只要多一點嘗試，就能收獲更多的驚喜。

超級電腦

圈內(nèi)紙牌30張，圈外團隊9人，無聲計時挑戰(zhàn)順序手拍，考驗?zāi)繕斯芾?、時間管理、團隊觀察力、團隊反思總結(jié)提升能力等。

馬良畫馬

團隊一分為三，看圖組、傳達組及繪畫組，以口述、筆劃，層層傳達，就如工作上傳下達，一環(huán)扣一環(huán)，考驗團隊分工協(xié)作、溝通執(zhí)行等。

畢業(yè)墻

面對4.2米高的畢業(yè)墻，一層二層的人肉樁子搭起，第一個翻越成功，再一個拉一個，一個推一個，同心協(xié)力，眾志成城，大家竭盡全力征服了這座高墻。

性格測評 認知自我

8日上午，在集團總部8樓，新員工根據(jù)自身實際，完成倍智公司平臺的大五職業(yè)性格測評題，平臺從進取性、外向性、盡責(zé)性、宜人性和情緒性等五大維度形成每位員工的職業(yè)性格測評報告。

課堂上，黃巧敏老師從工作層面詳細分析各大維度性格的工作表現(xiàn)特征，并針對不同崗位來分析如何更好地利用性格特點，并引導(dǎo)學(xué)員先根據(jù)自我了解做五大維度雷達圖，再和測評報告作對比，讓大家更深刻地認識自己，在今后的工作中，有意識地改變自己行為，揚長避短，提高工作效率。

暢談交流 激勵作為

8日下午，召開了新員工座談會，集團黨委書記、董事長李垂舉，董事、黨委副書記蔡偉忠，黨委委員、副總經(jīng)理楊國平，綜合辦公室主任杜潭水，人力資源部總經(jīng)理李南山等出席座談會。會議由集團人力資源部總經(jīng)理李南山主持。

會上，李垂舉董事長代表集團對新員工表示熱烈歡迎，同時，希望在座的新員工一要以求知若渴精神，低姿態(tài)進入企業(yè)，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及理論知識，多看書，用心鉆研，爭取快速脫穎而出；二要以腳踏實地精神，求真務(wù)實，嚴格要求自己，勇于擔(dān)當，踏實工作；三要以坦誠相待精神，積極融入新集體，團結(jié)同事，上下級或同事間多協(xié)調(diào)溝通，傳播正能量；四要廉潔自律，在工作中堅持原則，堅守底線，不觸碰高壓線，做好廉潔工作。李董事長最后勉勵大家以城建為家，共同塑造城建品牌，共創(chuàng)美好未來。

此外，人力資源部還向新員工介紹了集團概況、業(yè)務(wù)板塊、承載使命及發(fā)展愿景等，并詳細解答新員工疑惑，讓新員工更深入了解城建集團。