8月7日，泉州城建集團工會召開工作會議，聽取各權屬二級企業(yè)工會關于近年來工會亮點工作及工作計劃的匯報，并部署下階段工作。

會議指出——

工會要充分發(fā)揮作為集團黨委與職工的聯絡者、職工合法權益的維護者、企業(yè)經營管理的參與者、企業(yè)文化的建設者等作用，緊盯市委市政府和集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，瞄準行業(yè)特色、企業(yè)特點、職工需求，打造富有城建特色、與時俱進、充滿活力、辨識度高的工會組織，增強全體職工的歸屬感、獲得感、成就感，讓工會成為職工最堅實可靠的“娘家人”“代言人”“貼心人”。

會議強調——

要聚焦主責主業(yè)，服務企業(yè)發(fā)展建設

結合主責主業(yè)，進一步涵養(yǎng)職工“與城市共成長、與企業(yè)共成長”理念，以權屬企業(yè)輪值承辦形式，策劃開展技術練兵、技術比武、安全競賽、財務業(yè)務競賽等系列職業(yè)競賽活動，激發(fā)職工最大潛能。結合企業(yè)文化，與時俱進策劃更多高品質、形式新穎、職工喜聞樂見的活動“大餐”，成立各類文體興趣小組，適時組織開展多樣化、專業(yè)化、參與度高的文體活動，策劃“城建十佳歌手”“城建十佳演說家”、單身職工交友聯誼等活動。

要聚焦關懷培養(yǎng)，服務職工成長成才

強化人文關懷，統(tǒng)籌整合各級工會資源，拓展衣食住行類、休閑娛樂類等慰問形式，積極籌劃職工光榮退休、先進代表療休養(yǎng)等活動，關注職工業(yè)務技能、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利等方面良性發(fā)展。強化排憂解難，及時開展慰問關懷、困難幫扶、金秋助學等服務，想職工之所想、急職工之所急，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和愛。強化人才培養(yǎng)，開展“師帶徒”和各類技能培訓活動，評選“最美城市建設者”“一線擔當者”“最美勞動者”“城建工匠”，參評各級勞模等榮譽，打造“留人”又“留心”的良好氛圍，助力企業(yè)做大做強。

要聚焦自身建設，迸發(fā)組織合力活力

選優(yōu)配強工會干部隊伍，提升干部崗位履職能力，深化干部隊伍培養(yǎng)鍛煉與交流使用，將工會工作開展情況納入績效考核，常態(tài)化開展年度“優(yōu)秀工會工作者”“優(yōu)秀工會組織”評選；加強統(tǒng)籌，避免各自為政，合理優(yōu)化資源，強化工作經費保障，利用閑置資產，加強“職工之家”陣地建設，讓工會運轉有載體有抓手，讓隊伍更精、服務更優(yōu)，爭創(chuàng)“工人先鋒號”“巾幗文明號”“五一勞動獎章”等，進一步增強集團凝聚力和向心力。