根據(jù)工作需要，擬面向社會公開招聘泉州建工集團有限公司副總經理2人，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡介

泉州城建集團有限公司（以下簡稱泉州城建集團）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設水平，推動城建類資源資產的優(yōu)化整合而設立的國有集團。集團注冊資金60億元，資產總額達1600億，是泉州市資產規(guī)模最大的市屬國有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場主體信用評級最高等級AAA的國有企業(yè)。集團現(xiàn)有全資、控股、實際運營的各級權屬企業(yè)23家，通過承擔城東組團、東海組團、北峰組團、江南組團的開發(fā)建設任務以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務，與海絲名城共成長、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團已形成了片區(qū)開發(fā)、地產置業(yè)、工程總承包、城市運營、供應鏈業(yè)務、產業(yè)投資、工程全過程咨詢等多個業(yè)務板塊，努力打造國內一流的城市建設運營服務綜合提供商。

泉州建工集團有限公司（以下簡稱泉州建工集團）是泉州城建集團權屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級資質、房地產開發(fā)資質及其它多項專業(yè)承包資質，依托泉州城建集團項目資源和資金成本優(yōu)勢，通過“政府業(yè)務+市場業(yè)務”，做大做強施工核心業(yè)務，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂居春華小區(qū)、樂居蘭苑、樂居和鳴、樂居夏頌、樂居梅亭、樂居和暢、海韻里商場、市二實小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學等項目，在建項目超200萬平方米。

二、報名時間

即日起至4月17日17:30。

三、招聘崗位、人數(shù)及任職要求

本次計劃公開招聘管理人員2名，具體招聘崗位如下：

備注：1.具備全日制研究生及以上學歷的，工作年限要求可適當放寬兩年（任職經歷不放寬）。

2.大型房建工程標準參照一級注冊建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標準（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類別對應的大型規(guī)模。

（二）特別說明

1.涉及工作年限計算的，以2023年4月1日為基準日計算。

2.年齡40周歲（含）以下應為1982年4月1日后出生人員。

3.對于行政（事業(yè)）身份干部參加應聘并錄用的，其組織人事關系調入泉州城建集團有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.招聘專業(yè)要求參照《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》、《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》、《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

6.如高校開設的專業(yè)不在《福建省機關事業(yè)單位招考專業(yè)指導目錄（2023年）》內的，將根據(jù)課程表等相關佐證材料認定是否符合招聘崗位設置的專業(yè)要求。

四、應聘情況說明

（一）應聘者還應符合以下要求：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守法律法規(guī)；

2.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔當精神；

4.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識；

5.具有良好的職業(yè)素質，團結合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實績突出，無不良履職記錄；

6.具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

（二）有下列情況之一的，不得參加應聘：

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個人原因，導致企業(yè)經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有重大弄虛作假行為的；

3．受過司法機關刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

4．國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任國有企業(yè)職務的；

5．經在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報名的。

五、薪酬待遇

薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵等組成，基本年薪按月兌現(xiàn)，績效年薪和任期激勵根據(jù)企業(yè)整體效益情況和個人工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇。

六、招聘程序

1．公開報名。報名時間為即日起至4月17日17:30。本次招聘實行線上報名系統(tǒng)，報考人員須在規(guī)定時間內登錄泉州城建集團有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關報名材料壓縮包，務必在“在線報名”欄勾選報考崗位。相關報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書（如職稱評審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）個人簡歷；

（4）任職經歷相關證明材料；

（5）可佐證報名崗位招聘條件的其它證明材料。

報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責。

2．資格審查。集團負責組織資格審核，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結果將在報名系統(tǒng)反饋，請及時關注報名是否成功。崗位報名經資格審查后，每個崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達不到1:3的，經集團研究后方可開考。

3．組織考核面試。進入考核面試的應聘人員應于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應聘資格。

考核面試分兩輪進行，第一輪采用“非結構化面試”的形式，第二輪采用“撰寫方案+面試答辯”形式。每輪考核成績均按百分制計算，考核成績須達70分（含）以上，視為考核成績合格；若實際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含）的，則考核成績須達75分（含）以上，視為考核成績合格，方可進入下一步招聘程序；第一輪考核成績出來后，按照擬招用人數(shù)與復試人員1:3的比例、按面試成績從高至低確定進入第二輪考核人員名單，若第一輪考核成績合格者少于1:3的，則成績合格者全部進入第二輪考核環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績均低于合格分，經集團研究，取消該崗位招聘計劃。

最終總成績=第一輪考核成績×40%+第二輪考核成績×60%。集團根據(jù)最終總成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單，如最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績排名先后確定；如最終總成績、第二輪考核成績并列的，則根據(jù)第一輪考核成績排名先后確定；如最終總成績、第一輪考核成績、第二輪考核成績均并列的，則進行加試。

4．社會調查。對進入社會調查名單的人員進行社會調查，調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風廉政規(guī)定及個人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調查結果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔。本次體檢按有關規(guī)定要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據(jù)體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經集團批準的，可延期報到。

在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終總成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時，由集團決定是否按該崗位最終總成績從高分到低分進行遞補。

七、其他事項

（一）咨詢電話：顏女士 0595-22289803，咨詢時間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。

（二）應聘人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況，協(xié)商解除勞動合同；任職試用期滿，需進行試用期轉正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。任職期內實行經理層契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經營業(yè)績責任書（年度、任期），并按有關規(guī)定進行考核。

（三）應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責，凡弄虛作假、惡意報考的，一經核實取消錄用資格。

（四）應聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結果個人自負。

（五）公開招聘未盡事宜，解釋權歸泉州城建集團有限公司所有。