逐夢(mèng)惟篤行，奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。歲暮天寒，泉州城建集團(tuán)迎來(lái)2020年第二、三批公開(kāi)招聘新員工。為促進(jìn)新員工快速融入集團(tuán)，明確角色定位、感受集團(tuán)文化，集團(tuán)開(kāi)展了為期兩天的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)總共分為戶外素質(zhì)拓展、入職座談會(huì)、集中授課講座三部分，來(lái)自集團(tuán)本部及權(quán)屬企業(yè)的36名新員工參加了本次培訓(xùn)。

7日，惠安聚龍島在水一方拓展基地活躍著一群斗志昂揚(yáng)的“新青年”，為期1天的新員工戶外素質(zhì)拓展訓(xùn)練正式拉開(kāi)帷幕，通過(guò)超級(jí)電腦、孤島求生等一系列拓展項(xiàng)目，拉近了彼此間的距離，啟發(fā)新員工轉(zhuǎn)變角色。

▲超級(jí)電腦

▲團(tuán)隊(duì)組建

▲合力建塔

▲團(tuán)隊(duì)結(jié)

▲孤島求生

▲軌道傳球

“如何構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維？” 8日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的《結(jié)構(gòu)性思維》管理課程給出了答案。培訓(xùn)老師圍繞“構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維、縱向回答/概括式結(jié)構(gòu)、橫向的演繹和歸納邏輯結(jié)構(gòu)、序言的講故事結(jié)構(gòu)”等四個(gè)維度進(jìn)行講解，進(jìn)一步提升新員工工作能力和職場(chǎng)素質(zhì)，讓新員工思考問(wèn)題更有邏輯，與人溝通更加清晰，解決問(wèn)題更有效率。

期間，集團(tuán)召開(kāi)了新員工入職座談會(huì)，集團(tuán)黨委副書記、董事蔡偉忠代表集團(tuán)對(duì)新員工的到來(lái)表示熱烈歡迎，肯定了大家對(duì)泉州城建集團(tuán)的職業(yè)選擇，并以莊子“三條魚”的故事與大家共勉。

勇做化身鯤鵬的北冥之魚，培養(yǎng)沉潛的能力。要沉得住氣，靜得下心，在工作中能頂?shù)米毫Α醯米≌T惑、經(jīng)得住挫折、扛得起責(zé)任；

善做濠梁之辯中的快樂(lè)之魚，培養(yǎng)共情的能力。借“子非魚，安知魚之樂(lè)？”和“子非吾，安知吾不知魚之樂(lè)？”勉勵(lì)大家在工作中要學(xué)會(huì)換位思考，多為他人著想，多向身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，建立良好的人際關(guān)系；

敢做相忘于江湖之魚，培養(yǎng)自新的能力。借“相濡以沫，不如相忘于江湖”勸勉大家要不斷自我更新，勤學(xué)善思，精進(jìn)致遠(yuǎn)，努力與企業(yè)共成長(zhǎng)、與城市共發(fā)展。

座談會(huì)上，相關(guān)部室還向新員工介紹了集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)概況、遠(yuǎn)景規(guī)劃和企業(yè)文化等，模擬操作了企業(yè)微信、OA辦公系統(tǒng)等軟件，并現(xiàn)場(chǎng)為新員工答疑解惑。

通過(guò)入職培訓(xùn)，使新入職員工理解和認(rèn)同泉州城建集團(tuán)“弘毅、篤行、精進(jìn)、致遠(yuǎn)”的企業(yè)文化，增加了對(duì)集團(tuán)的認(rèn)同感和歸屬感，加快了融入企業(yè)的進(jìn)程。集團(tuán)歷來(lái)關(guān)心和重視新員工的培養(yǎng)工作，為期兩天的入職培訓(xùn)圓滿落幕，但它并不代表結(jié)束，更多的是代表開(kāi)始。旌旗在望，鼓角相聞，愿每位新同事都可以在泉州城建集團(tuán)開(kāi)啟全新的征程，集團(tuán)也將因這股新鮮血液的融入而變得更加精彩！